Wat krijgt steeds voorrang? Ten koste van wat?

In een onderzoek naar het verandervermogen van een organisatie bleek dat de inhoud van het veranderprogramma altijd bovenaan op de agenda stond. Maar hoe men zich daar bij voelde... dat bungelde altijd ergens onderaan waar men ook niet aan toe kwam. Met als gevolg dat er op meerdere plekken in de organisatie een hoop niet gedeeld werd wat de verandering frustreerde.

Of denk aan de reflex om - wanneer je een besluit moet nemen - om nog meer informatie te vragen of er nog even over na te denken in plaats van iets te gaan doen.

Wanneer je een situatie hebt die maar hardnekkig blijft bestaan is het de moeite waard om te onderzoeken in welk patroon je (onbewust) met elkaar stapt. Zodat je ook de mogelijkheid krijgt het anders te gaan. Het dus wél hebben over wat het met je doet, dat veranderprogramma. Of dus gewoon te gaan doen, i.p.v. er nog langer over na te denken.

#systeemvragen #rakevragen #systeemdenken #zichtophetgroteregeheel #dynamiek #belangen #complexiteit #toezicht